Droombaanfabriek

In 2014 is de Droombaanfabriek opgericht vanuit de overtuiging dat het benutten van talent écht rendement oplevert voor organisaties en medewerkers. De Droombaanfabriek adviseert directies en MT’s over hoe je het beste uit medewerkers haalt en implementeert het in de praktijk. Met strategiesessies over aantrekkelijk werkgeverschap, projectmanagement van (persoonlijk) leiderschapsprogramma’s, training en coaching voor teams en individuele medewerkers, implementatie talentgericht HR beleid en systematiek voor in/door/uitstroom.

GOED WERKGEVERSCHAP betekent dat je als organisatie het juiste klimaat schept voor medewerkers om te groeien en te presteren. Leiderschap en dialoog zijn hierbij cruciaal.

GOED WERKNEMERSCHAP gaat over de inzet en ontwikkeling van de medewerker. Bevlogenheid, betrokkenheid, eigen verantwoordelijkheid en veranderingsbereidheid zijn aspecten van goed werknemerschap.

Kom in beweging

Plan een vrijblijvend talentconsult

Leg jouw actuele vraagstuk op het gebied van talent en groei aan mij voor. In een vrijblijvend consult deel ik graag mijn expertise hoe je het rendement uit talent kunt optimaliseren. Aanvragen
“ Droombaanfabriek: een omgeving waar medewerkers zich ontwikkelen en concreet een bijdrage leveren aan organisatiedoelen”

Diensten Droombaanfabriek

De Droombaanfabriek werkt als netwerkorganisatie samen met experts die dezelfde overtuiging delen. Dankzij deze bundeling van expertise kunnen wij organisaties en medewerkers helpen in het benutten van hun potentieel.

Droombaanfabriekscan:

Ontwikkeltraject voor directie en MT over werkgeverschap en leiderschap

Talentontwikkeling:

Implementatie talentgericht HR beleid en systematiek voor in-, door- en uitstroom.

Beweging in werkgever- Én werknemerschap:

Ontwikkeltraject 3,6 of 12 maanden op maat voor leidinggevenden en teams. Individuele gesprekken, teamsessies en workshops.

Persoonlijke waardepropositie:

Sessie Business Model You over talent en
toegevoegde waarde incl 2 persoonlijke
loopbaangesprekken. Zodat je regie in je
loopbaan creëert.

Ontwikkeltraject
voor de medewerkers

Maatwerk traject 3, 6 of 12 maanden met leidinggevenden en teams: Hoe behaal ik meer resultaat in mijn functie? Kan ik mijn plezier of energie in werk vergroten? Wat kan ik doen om mijzelf te ontwikkelen in werk?

Resultaat:

1.

Een duurzaam succesvolle organisatie met medewerkers die plezierig werken en het gewenste resultaat opleveren.

2.

Verhoogde betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers en leidinggevenden.

3.

Aantrekkelijk werkgeverschap zodat instroom en ontwikkeling van het juiste talent vergroot wordt.